职位介绍：

1、协助部门负责人建立、完善招聘、培训相关管理制度、业务流程及标准，并组织实施；

2、根据年度人力资源规划，拟定年度招聘计划及费用预算，并组织实施；

3、根据年度人力资源规划，拟定年度培训计划及费用预算，并组织实施；

4、根据公司经营发展计划及人力资源规划，建立、完善股份公司招聘管理体系（招聘渠道的拓展及维护、人才库的建立及维护、人才测评/面试/笔试题库建立及完善等）；

5、负责组织开展股份公司总部各部门及各子分公司经营班子空缺岗位的招聘配置工作，协助子分公司开展重点、紧缺岗位人员的招聘配置工作；

6、负责组织开展股份公司新员工入职培训及内外部培训相关工作，并定期跟进新员工思想动态及试用情况；

7、完成公司领导交办的其他相关工作。